Concernant les principales lignes directrices du mode de fonctionnement

-          Une équipe sera constituée où tous les acteurs motivés seront animés d’un esprit d’équipe pour un travail d’équipe .

-          Cette équipe sera formée de Vice Présidents Délégués qui formeront autour et avec le président l’équipe de direction. Ils auront une lettre de mission qui comportera des objectifs, des moyens à leur disposition ; les résultats de leur travail seront régulièrement rapportés aux différents conseils et en particulier au Conseil d’administration, permettant ainsi de préparer le bilan annuel du président.

-          L’équipe de direction travaillera en cohésion avec les trois conseils et tiendra compte de l’avis et de la participation active des directeurs des composantes.

-          L’équipe sera chargée de communiquer en interne et aussi vers l’extérieur les principaux résultats de ses actions. Il faudra expliquer ce que l’on fait et pourquoi on le fait, et cela en toute transparence.

-          La méthode de travail reposera sur le schéma suivant : tracer ensemble les objectifs ; décider après consultations ; établir des rapports d’étape réguliers ; évaluer les résultats et les communiquer. Cela devrait aider en particulier à l’élaboration du contrat pluriannuel et du budget.

-          Enfin, le président sera à l’écoute de tous les personnels et organisera des points fixes et réguliers avec les composantes, les laboratoires, les syndicats et associations, étudiants, personnalités extérieures, représentants des collectivités.